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Licencias y Permisos

NOVEDADES SOBRE DÍAS DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE. 2016

NOVEDADES SOBRE DÍAS DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE. 2016

Ante las preguntas y dudas que ha planteado la nueva normativa sobre ausencias ANPE-CLM ha elaborado un cartel resumen de las diversas situaciones y modos en los que hay que actuar. Dicho cartel puede encontrarse más abajo. También puede descargarse en formato PDF como archivo adjunto al final de esta página.

 

(Pulsa para agrandar)

 

EXÁMENES TEÓRICOS PARA LA OBTENCIÓN DE LAS LICENCIAS DE MANTENIMIENTO DE AERONAVES SEGÚN NORMATIVA EASA EN VIGOR 2015

EXÁMENES TEÓRICOS PARA LA OBTENCIÓN DE LAS LICENCIAS DE MANTENIMIENTO DE AERONAVES SEGÚN NORMATIVA EASA EN VIGOR 2015

Pruebas de Aptitud. Resolución de 28/10/2015, de la Dirección General de Programas, Atención a la Diversidad y Formación Profesional, por la que se convoca la celebración de pruebas libres (exámenes teóricos) para la obtención de los requisitos de conocimientos según normativa EASA en vigor, para la obtención de las licencias de mantenimiento de aeronaves B1.3 (mantenimiento aeromecánico de helicópteros con motor de turbina) y B2 (mantenimiento de aviónica). [VER]

Mediante estas convocatorias pueden acreditarse los requisitos de conocimiento necesarios para obtener diferentes licencias de mantenimiento de aeronaves emitidas por la Dirección General de Aviación Civil, que permiten a su titular la certificación de aptitud de aeronaves para el servicio, después de haber realizado trabajos de mantenimiento.

Exámenes teóricos para la obtención de las Licencias de Mantenimiento de Aeronaves según normativa EASA en vigor 2015

El plazo de solicitudes finaliza el 25 de noviembre de 2015 inclusive.

Información relacionada

Normativa de FP: Pruebas libres para licencias EASA

 

LICENCIAS Y PERMISOS. ACTUALIZADO 2014

LICENCIAS Y PERMISOS. ACTUALIZADO 2014

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INCAPACIDAD TEMPORAL. CASOS Y ENFERMEDADES POR LAS QUE SE PERCIBE EL 100 % DE LAS RETRIBUCIONES

INCAPACIDAD TEMPORAL. CASOS Y ENFERMEDADES POR LAS QUE SE PERCIBE EL 100 % DE LAS RETRIBUCIONES

Complemento por incapacidad Temporal

La Ley 9/ 2013  modifica la disposición adicional séptima de la Ley 4/2007 que queda redactada de la siguiente manera:


El personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con independencia de cuál sea su régimen público de Seguridad Social percibirá un complemento de:

 100% cien por cien de las retribuciones en los casos de: riesgo durante el embarazo o   riesgo durante la lactancia natural, disfruten de los periodos de descanso por parto, paternidad o adopción o acogimiento.
  • 100% cien por cien de las retribuciones en los casos de incapacidad temporal que se deriven de  contingencias profesionales.

  • Situación de incapacidad temporal que se deriven de Contingencias Comunes, percibirán las siguientes retribuciones: Del día 1º al 3º día 50%,  del día 4º al 20º día 75%, a partir del 21º día el 100%.
            

    Excepciones:  100% cien por cien de las retribuciones en los siguientes casos:

    1.º Incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural. También periodos que sean consecuencia de la práctica de técnicas de fecundación asistida.

    2.º Incapacidad temporal derivada de una situación de violencia de género.

    3.º Incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad no profesional o un accidente no laboral que requieran hospitalización, incluida la domiciliaria, o intervención quirúrgica.

4.º Incapacidad temporal ocasionada por cáncer u otra enfermedad grave prevista en el Real Decreto 1148/2011.

Enfermedades graves. Anexo del Real Decreto 1148/2011

Real Decreto 1148/2011

Modificación IT desde enero 2014

LEY 9/2013, DE 12 DE DICIEMBRE, QUE MODIFICA EL PERMISO DE PATERNIDAD Y EL COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

LEY 9/2013, DE 12 DE DICIEMBRE, QUE MODIFICA EL PERMISO DE PATERNIDAD Y EL COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

La Ley 9/2013 de 12 de diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2014, modifica a  entre otras cuestiones el "Permiso de Paternidad" y el "Complemento por incapacidad Temporal".


En el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, de 23 de diciembre de 2013, se ha publicado la Ley 9/2013, de 12 de diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos para 2014, y realiza las siguientes modificaciones que entraran en vigor con fecha 1 de Enero 2014:


Permiso de Paternidad

Modifica el artículo 104 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha y establece:

  • 15 días de permiso con carácter general de acuerdo con la normativa básica del Estado.
  • 20 días de permiso en los casos de:   
      - Familia numerosa.
   -Cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33%. 
  - Cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una    discapacidad en un grado igual o superior al 33 %.


Complemento por incapacidad Temporal


Modifica la disposición adicional séptima que queda redactada de la siguiente manera:


El personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha con independencia de cuál sea su régimen público de Seguridad Social percibirá un complemento de:

 
  • 100% cien por cien de las retribuciones en los casos de: riesgo durante el embarazo o   riesgo durante la lactancia natural, disfruten de los periodos de descanso por parto, paternidad o adopción o acogimiento.
  • 100% cien por cien de las retribuciones en los casos de incapacidad temporal que se deriven de  contingencias profesionales.

  • Situación de incapacidad temporal que se deriven de Contingencias Comunes, percibirán las siguientes retribucionesa: Del día 1º al 3º día 50%,  del día 4º al 20º día 75%, a partir del 21º día el 100%.
           

    Excepciones:  100% cien por cien de las retribuciones en los siguientes casos:

    1.º Incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural. También periodos que sean consecuencia de la práctica de técnicas de fecundación asistida.

    2.º Incapacidad temporal derivada de una situación de violencia de género.

    3.º Incapacidad temporal ocasionada por una enfermedad no profesional o un accidente no laboral que requieran hospitalización, incluida la domiciliaria, o intervención quirúrgica.

     4.º Incapacidad temporal ocasionada por cáncer u otra enfermedad grave prevista en el Real Decreto 1148/2011.

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APLICACIÓN DEL PERMISO “DEBER INEXCUSABLE RETRIBUIDO” A LOS CUIDADOS DE HIJOS MENORES ENFERMOS

RECOGIDA DE FIRMAS PAGO VERANO INTERINOS

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NOVEDADES SOBRE DÍAS DE AUSENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

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