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INFORME MESA SECTORIAL (16-11-2017)

ASISTENTES:

  • Por la Consejería: Director General de Recursos Humanos, Jefes de servicio de la D.G. RR.HH.
  • Por la parte sindical: ANPE, STE, CCOO, UGT, CSIF.

1º APROBACIÓN, SI PROCEDE, DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2017.

CONSEJERIA:

La pasada semana se aprobó en Consejo de Gobierno la convocatoria mínima de 3.434 plazas en los cuerpos docentes para los 3 próximos ejercicios presupuestarios. La intención es realizar 2 convocatorias (2018 de EEMM y 2019 de Maestros) y una más en 2021 de todos los cuerpos docentes, para reducir al máximo la tasa de interinos. Nos dan una explicación de cómo han hecho los cálculos de Oferta de empleo público de 2017 para convocar en 2018.

Para la oferta de 2017 se ha hecho un estudio según:

  • La tasa de reposición tanto de maestros como de EEMM (fallecimientos y jubilaciones): 520 plazas.
  • La tasa de interinidad en base a las vacantes adjudicadas a interinos tres años consecutivos  desde el 1 de enero de 2014. Y para ese cálculo se ha cogido el número de adjudicación de vacantes repetidas en estos tres años: 617 plazas.
  • La oferta real con estos números es de 1137 plazas que con la devolución de las 124 plazas prestadas por el Sescam y Administración General en la convocatoria pasada, quedaría una oferta real de 1137 plazas.

Esta previsión de plazas responde a la oferta máxima de plazas que se pueden hacer en esas especialidades que permite el Estado.

ANPE:

Nos parece bien que especifique el Director General que las 3.434 plazas estimadas  son plazas mínimas y que anualmente se irán incrementando en función de las necesidades de plantilla siempre con el objetivo de llegar al 8% de la tasa de interinos.

No podemos olvidar que es gracias al Acuerdo que ANPE firmó en la Mesa General de Empleados Públicos de CLM en febrero de 2016 por el que se asegura en nuestra región la convocatoria del número máximo de plazas que permita la normativa estatal cada año.

Por otro lado, tenemos un acuerdo al que llegamos los sindicatos en la Mesa Sectorial de Educación del MECD por el cuál, en un plazo máximo de cinco convocatorias se reducirá la tasa de interinos al 8%, quedando el acuerdo, a su vez, de convocar alternamente oposiciones a las cuerpos de EEMM en los años 2018 y 2020 y de Maestros en 2019 y 2021, pudiendo quedar a una convocatoria más en 2022 para cerrar esa reducción al 8% de la tasa de interinidad convocando varios cuerpos docentes a la vez, pero siempre con acuerdo de todas las CCAA para acompasar las convocatorias. Este es el acuerdo que quiere ANPE que se respete.

Esta convocatoria de 1.013 plazas para 2018 es la más alta que se ha realizado desde el año 2008 en nuestra región para los cuerpos de EEMM, y es un gran paso para rebajar al 8% de la tasa de interinidad, comenzando, en este año, por las especialidades que se proponen convocar, y por el elevado número de plazas que se convocan.

Para ANPE las oposiciones son la única manera de dar estabilidad y consolidar las plantillas, siempre que se den dos condiciones: que el número de plazas sea el máximo posible en las especialidades convocadas y que la convocatoria se acompase al resto de CCAA para evitar el efecto llamada.

CONSEJERIA:

Piden posicionamiento de las organizaciones sindicales sobre el número total de plazas a convocar:

  • ANPE:: a favor de aprobar las 1.013 plazas para 2018, al margen de las aportaciones que haremos luego sobre las especialidades propuestas para convocar.
  • CCOO, UGT Y CSIF: se posicionan en bloque en contra de la oferta de empleo con un escrito conjunto que ya traían pactado.
  • STE: se abstiene.

VER INFORME COMPLETO EN EL FICHERO ADJUNTO A ESTA NOTICIA

 
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