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ANPE VUELVE A EXIGIR QUE SE TERMINE CON LA DISCRIMINACIÓN DEL PROFESORADO INTERINO CASTELLANO-MANCHEGO DE CARA A LAS PRÓXIMAS OPOSICIONES

ANPE VUELVE A EXIGIR QUE SE TERMINE CON LA DISCRIMINACIÓN DEL PROFESORADO INTERINO CASTELLANO-MANCHEGO DE CARA A LAS PRÓXIMAS OPOSICIONES
28 abril / 2016
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ANPE VUELVE A EXIGIR QUE SE TERMINE CON LA DISCRIMINACIÓN DEL PROFESORADO INTERINO CASTELLANO-MANCHEGO DE CARA A LAS PRÓXIMAS OPOSICIONES

 

En la Mesa Sectorial celebrada hoy ANPE ha vuelto a exigir a la Consejería de Educación que compute de oficio, de cara al próximo proceso selectivo, como experiencia docente la que hubiera tenido efectivamente acreditada el profesorado interino castellano-manchego si no se hubiera suprimido el Acuerdo sobre el cobro del verano que firmó ANPE en solitario en 1994 y que estuvo en vigor hasta 2012.

Además, ANPE exige la recuperación de dicho derecho de manera inmediata, tal y como se disfruta en la práctica totalidad de las CCAA, y que se estudie la forma de superar las dificultades jurídicas aludidas por la Consejería.

En el transcurso de la Mesa Sectorial celebrada hoy, en pleno proceso de presentación de solicitudes para el concurso-oposición al cuerpo de Maestros en nuestra región, ANPE ha vuelto a exigir a la Consejería de Educación que articule los mecanismos necesarios para que, a la hora de computar la experiencia de los docentes interinos castellanomanchegos para el baremo del concurso-oposición y el de constitución de las listas de interinos, se computen también los meses en los que hubieran estado nombrados desde 2012, en caso de que el Acuerdo que ANPE firmó en solitario en 1994, en lo que se refiere al cobro del verano de los interinos, no hubiera sido derogado por el Gobierno anterior.

Dicho Acuerdo recogía que todo el profesorado interino que acreditase, al menos, 165 días de trabajo efectivo en un curso escolar se le prorrogaría su nombramiento hasta el inicio del curso siguiente. El hecho de que la mayoría de comunidades autónomas reconozcan a sus interinos esos meses “extra” de experiencia como servicios prestados supone una grave discriminación y maltrato para con los interinos de nuestra región, pues a la hora de opositar contarán con un baremo de puntos de experiencia mucho menor.

ANPE también ha exigido la recuperación de dicho Acuerdo de manera inmediata y lamenta, tal y como denunció el pasado 11 de abril, que Castilla La Mancha se llegue a convertir en la única Comunidad Autónoma en la que no se recupera este derecho, pues en las otras que quedaban, Aragón y Madrid, ya hay compromisos para su recuperación inminente.

A las propuestas de ANPE, la Consejería ha argumentado que en nuestra región existe una Sentencia del TSJ de Castilla La Mancha, ante una demanda del sindicato STE-CLM, en la que se recoge que a todo el profesorado interino habría que pagarle y finiquitarle por días trabajados, anulando toda posibilidad de retomar el Acuerdo citado. ANPE ha exigido a la Consejería que no ponga excusas y que se estudie la posibilidad de salvar los impedimentos legales que la Sentencia pueda imponer para negociar la recuperación del cobro del verano del profesorado interino de nuestra región de forma urgente.

ANPE, el Sindicato de la Enseñanza Pública, 28 de abril de 2016.


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