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INFORME DE LA MESA SECTORIAL ORDINARIA (26-10-2017)

INFORME DE LA MESA SECTORIAL ORDINARIA (26-10-2017)
26 octubre / 2017
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INFORME DE LA MESA SECTORIAL ORDINARIA (26-10-2017)

 

Asistentes:

Por el MECD: Director General de evaluación y cooperación territorial, subderectores generales de las respectivas áreas, asesores del MECD.

Por la parte sindical: ANPE, CCOO, STE, CSIF, UGT y CIGA.

  1. PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE PLANTILLAS DOCENTES:

MECD:Recuerdan que esta reunión parte del Acuerdo de la Mesa General que recogía la reducción de la tasa de interinos al 8% y que se haría a través de procesos de selección de libre concurrencia, basados en la igualdad, mérito, capacidad y publicidad, condiciones que nuestro sistema de acceso cumple. Con estos procesos podrán salir unas 100.000 plazas en todos estos años.

Las ofertas de empleo se aprobaran, como en todos los sectores, en 3 años (2017, 2018 y 2019) pero con 5 convocatorias desde 2018.

Se han reunido el 5 de octubre con las CCAA, para tratar este tema y con el objetivo también de que haya una coordinación en las convocatorias anuales. En esa reunión les han pedido datos sobre el porcentaje de interinos y las plazas y OPE que vayan a aprobar. Sólo algunas los han mandado a fecha de hoy

La previsión de plazas a aprobar que tiene el MECD en su ámbito de gestión es el siguiente:

  • Ceuta: 130 plazas para secundaria y 130 para maestros
  • Melilla: 150 plazas para secundaria y 130 para maestros.

Tienen convocada para el día 30 de octubre otra reunión con las CCAA

ANPE:

Lo que más nos preocupa es la certidumbre y la seguridad jurídica. Se esta trabajando actualmente en un pacto educativo que conllevará un nuevo sistema de ingreso y acceso que cambiará totalmente el sistema actual, por lo que nos gustaría, en aras a esa seguridad aludida, a que en estos procesos que se deben celebrar no sean con un cambio radical de sistema de ingreso y acceso, por lo que se debería mantener el sistema actual con las modificaciones que se puedan acordar.

En estos procesos hay que tener en cuenta a los interinos, ya partimos de los datos de los últimos procesos selectivos en los que el porcentaje de interinos que han obtenido plaza se sitúan por encima del 80%, porcentaje que se podría asegurar aún más si se hace alguna modificación al actual Real Decreto de acceso como el dar más peso a la experiencia dentro de los límites máximos legales.

Nos reiteramos en la necesidad de constituir una Comisión de Seguimiento que anualmente analice, tanto si las CCAA están cumpliendo los objetivos de llegar al 8% de tasa de interinidad en estos procesos, como el porcentaje de interinos que accedan al sistema y cualquier otra cuestión de relevancia que pueda afectar a los procesos y así poder realizar con tiempo  las modificaciones y ajustes que se pudieran plantear.

Otro de los aspectos fundamentales para ANPE es el compromiso de todas las CCAA de convocar los mismos cuerpos en los mismos años, por eso nos gustaría que el MECD nos responda y diga que es lo que hablaron con las CCAA el día 5 de octubre respecto a este tema y los que quedan pendientes por concretar y que preocupan mucho tanto a los interinos como a los aspirantes:

  • La modificación o no de los temarios, ANPE ya planteó que un cambio en este momento de los mismos no daría seguridad jurídica, además de ser muy precipitado.
  • Sobre la posible modificación del actual Real Decreto desde ANPE estamos abiertos a negociar cualquier cambio sobre el mismo, entre ellos el aumentar el peso de la fase de concurso y de la experiencia. Pero lo fundamental es saber que ha acordado el MECD con las CCAA y que se estaría dispuesto a negociar con la vista a intentar llegar a tiempo para el próximo proceso selectivo.

MECD:La posición de las CCAA en la citada reunión del pasado día 5 de octubre y asumida por el Ministerio sobre los temas preguntados es la siguiente:

  1. Acompasar convocatorias, convocando en 2018 y 2020 cuerpos de EEMM y en 2019 y 2021 Maestros, en 2022 sería de todos los cuerpos. Todas menos la Comunidad Valenciana, lo harán. Esta también Galicia que parece ser que convocará de todos los cuerpos.
  2. Tienen todas claro que aprobarán ofertas de empleo en 3 años para realizarlas en 5 convocatorias.
  3. El compromiso es unánime de reducir la tasa de interinos al 8%
  4. Sobre los temarios hay un acuerdo unánime de no cambiarlos para las próximas convocatorias de 2018 pero sí para las siguientes y con tiempo suficiente pues están obsoletos. Están terminando los borradores de temarios desde el MECD, para los mismos se han basado en las órdenes de 2012 derogadas actualizados con las novedades de la LOMCE. Nos los mandarán en breve y pasarán por la Mesa.
  5. Sobre la modificación del RD 276-2007 de ingreso y acceso:
    1. Aumento del peso de la experiencia: todas las CCAA de acuerdo
    2. Que las pruebas sigan siendo eliminatorias y no modificar en nada más el RD: todas de acuerdo menos 3 CCAA que no se quisieron manifestar ni a favor ni en contra.

 

ANPE:

Este tema se debe cerrar lo antes posible, por lo que desde ANPE pedimos al Ministerio que nos convoque el MECD tras la reunión que tendrá el día 30 con las CCAA y saber si se mantienen en esas posiciones manifestadas el día 5 de octubre. Desde luego que, en los cambios que se plantean, desde ANPE nos gustaría que la experiencia se aumentase hasta el máximo legal permitido, pudiendo utilizar  como referencia el apartado I del baremo del periodo transitorio de aplicación de la LOE, en el que se valoraba la experiencia hasta 7 puntos computando a razón de 0,7 por año. También veríamos encajable, en la propuesta que plantean el MECD y las CCAA, el aumentar el porcentaje de la fase de concurso sobre la fase de oposición. Aún así, esperaremos a la próxima convocatoria de Mesa tras la reunión del MECD con las CCAA por si esta abierto a algún otro cambio.

MECD:Nos van a convocar para el día 7 de noviembre, donde trataremos las modificaciones del RD 276-2007, únicamente en lo relativo al baremo y al porcentaje de la fase de concurso. Hacen entrega de una primera propuesta en la que se recoge el aumento de hasta 7 puntos de la experiencia, que es lo máximo legalmente permitido, valorándose de igual forma que ahora. En esa modificación también irían a darle a la fase de concurso el mayor peso legalmente posible quedando establecida en un 60% fase de oposición y un 40% fase de concurso. Nos emplazan a los sindicatos a hacer aportaciones en la Mesa a la que nos convocarán.

En esa Mesa se verán también los borradores de los temarios que entrarían en vigor a partir de los procesos selectivos de 2019.

 

 

 

 

 

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